見出し:Career Enhancement キャリアアップ 見出し:Career Enhancement キャリアアップ

ガリレオでは、一人ひとりの個性を尊重し、
成長を促すための継続なサポートを展開。
明確なキャリアアップの道筋を示しています。

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画像:一般社員 営業(1年目〜)

一般社員 営業(1年目〜)塩尻純也さん/愛媛大学 工学部環境建設工学科土木工学コース 

仕事内容としては、接客・商談や、納車する車の準備、展示場の整理などです。今後のキャリアアップに向けては、状況判断力、臨機応変な対応力、周りを見る力が必要になってくると思うので、そのあたりを意識しながら日々業務に励んでいます。

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画像:チーフ メカニック(5年目〜) アイコン:最短チーフ

チーフ メカニック(5年目〜)森 陽祐さん/河原電子ビジネス専門学校 ゲームクリエイター科 

店長やリーダーの補佐として店舗運営に積極的に関わっています。私はメカニックとして勤務しているのですが、整備の仕事とに加えて、チーフとして一日のスタッフごとの業務分担や予約の管理等を行い、お客様が快適にご利用していただけるように日々取り組んでいます。

画像:リーダー 営業(6年目〜) アイコン:最短リーダー

リーダー 営業(6年目〜)福田 実加さん/松山大学 経営学部 経営学科 

リーダーの務めは店長&現場のサポートが中心です。特に店長の考えや思いを後輩に伝え、同じ目標に向かって進められるように、士気を高めることに努めています。現場全体をみて行動・発言することに配慮し、コミュニケーションをとりやすい関係づくりを心がけています。

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副店長 営業(7年目〜)八木 拓也さん/松山大学 経済学部 経済学科

「副店長=店舗のNo.2」というイメージですが、大事なのは店長とスタッフの仲介役。店長の想いをスタッフに共有し、モチベーションを保つ役割があります。「働きやすい環境を作る」ことを意識し、現場スタッフが楽しいと思える、そんな雰囲気づくりを常に心がけています。

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画像:店長 営業(8年目〜) アイコン:最短店長

店長 営業(8年目〜)松原 貴彦さん/川崎医療大学 放射線科

数字の管理、把握やスタッフの商談内容の確認、アドバイスをメインに行なっています。また、店舗の雰囲気作りやメリハリのある店舗作りも店長の役目。配慮していることはお客様が来店してよかったと思える店舗作りとスタッフの意見や要望に対しての店舗改善です。

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画像:部長 総務(6年目〜) アイコン:最短部長

部長 総務(6年目〜)森 千香子さん/松山東雲短期大学 食物栄養科

現状にあった就業規則や福利厚生の改革を進めています。成長過程にある会社なので、現場社員の声をできるだけ反映し、社員全員が今以上に実力を発揮できる環境作りを率先して推進しています。

画像:常務役員 常務取締役(9年目〜) アイコン:最短役員

役員 常務取締役(9年目〜)内田 智さん/愛媛県理容美容専門学校 

会社の方針の決定に関わり社長を補佐する仕事です。大切にしていることは、店長に対して社長の思いを代弁し落とし込むこと。そして、目標に向かって社員全員が一致団結出来るよう、またスタッフ全員が「ガリレオで仕事ができて良かった」と思ってもらえるように、それぞれの思いのバランスを取ることを常に心がけています。

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